1. 当初您是怎样应聘到“九城”，可以简单介绍一下自身应聘经历吗？通过了哪些考验？您现在的工作状态？主要从事些什么工作？您理想中的职业规划路线是怎样的？

    呵呵，我来九城是一个巧合，刚好有朋友在九城工作，九城的自主研发规模也在扩大，需要组建团队，对我来说也是一个机会，所以通过介绍我就来了。目前工作状态很好，游戏行业是一个年轻化的团队，虽然工作繁重但做起来感觉会比较轻松愉快。

    我目前带一支团队，这支团队也是我一手组建起来的。我主要负责一个3D休闲游戏项目的整体策划设计和开发过程的管理和规划。也就是担任了主策划和制作人的角色。反正这个团队所有的事我都会参与。包括请客吃饭和业余活动安排（笑）

    我觉的每一个人的职业规划路线都是不一样的，所以我说的只能代表自己，就说说我自己的想法，我进入行业已经5年了，不是最早的，但也积攒了不短的一段时间，目前自己的职业发展进入一个平稳期，我本身不是一个极端的想追求高职位高层次的人，我喜欢游戏，而九城这种把游戏当做艺术看待的公司的理念也非常适合我。所以近几年我只想带着团队好好做游戏，做好玩的，精致的游戏。通过开发出的游戏来证明自己是一个优秀的游戏制作人。

    2. 您为什么会入行游戏业呢？那时候公司最吸引你的地方是什么？进来后，与您想象的有没有不同？相同的地方在哪里？不同的地方在哪里？现在您又最看中公司的哪些方面？ 

    我是学法律毕业的，在毕业那年实习的时候发现有一些行业需要很长的时间来证明自己，比如律师，医生，会计，这个时间可能是十年甚至是几十年，当时熬的有点辛苦，感觉自己的能力根本没有办法发挥出来，所以就想着换个行业。首先我从小就喜欢游戏，而大4课程通过了，实习的律师事务所很闲，因为根本不会有人把案子交给一个实习生来做。空闲时间比较多，所以很多时间就泡在游戏上了，而自己是学文科的，又喜欢发表一些游戏相关的文章，评论，功略，那时候就在17173当过一个游戏论坛的版主和写手，当我决定改变行业时，就下决心要进游戏行业了，一个是自己喜欢，另一个是因为在当时不做法律工作我也不知道自己能做些什么，能想到的只有这个了。（笑）所以我觉的，最吸引自己的地方还是因为这是一个自己热爱的行业。

    进入游戏公司以后觉的游戏公司和我想象的还是不一样，我母亲是国企出身，在我上班之前跟我讲过好多企业内部的规则，比如同事与同事之间的关系，上下级之间的关系，甚至还买了一本《职场指南》给我看。但进来以后发现给我讲的，我学的东西完全没有用，这里完全没有什么‘潜规则’存在。这个行业年轻，随和，有激情，更有梦想，做事也很轻松畅快，同事与上下级之间如同朋友，根本不需要去考虑其他什么与之无关的东西。总之比我想象的好的多，我爱这个行业。而相同的地方，则是大家大多数都是热爱游戏的人，和这样一群人一起做事的结果，自然不用多说。

    而现在我最看中的就是公司对员工的尊重，这一点有许多方面，并不只是传统意义上的尊敬。而是在游戏开发过程本身，例如对你的项目不会过多的有干涉，并不会因为职位的不同而造成外行人管内行人。还有对于你期望职业发展规划的扶持与帮助，能让你充分发挥自己的潜力与爱好，特长，这样才能让员工尽心的来做事，这一点很重要。而九城在这一方面做的非常好，至少让我深切的感受到这种对自己的认同感，同时我也把这样的理念做为我管理团队的准则：自主权，话语权，拒绝权，无论是在工作或管理中，这些权力只要是合理的，能拿出论据的，在我的团队里无论是资深员工还是实习生都有，任何问题都可以随时可以向我提出。事实上这样的管理方式让我们整个团队的工作效率非常高。

3. 您觉得您在这里发挥了怎样的才能？挖掘到了怎样的潜能？可以谈谈您的工作乐趣吗？如工作中你最兴奋的事情是什么？对这份工作有什么感悟吗？如生活上或者工作的有着怎样的影响？

    在这里，因为公司给了我绝对的自主权，所以我觉的自己很多才能都被发挥出来，之前我做的是主策划，只是负责游戏的总设计工作，而在这里，做一个制作人，给了我充分的空间来锻炼自己的管理能力，统筹能力，还有开发过程的协调能力。锻炼了我自己的同时，也让我深刻的认识到自己的一些不足之处，让我有机会可以去改正和学习，如果没有这样的环境，这些不足可能是我永远都没办法看到的。

    而工作的乐趣，还是源于对游戏的热爱，从我们小时候，游戏被当做洪水猛兽，到后来，网络游戏被说成是电子鸦片，到现在，逐步开始被人慢慢认同。游戏是一个创造性的行业，我认为在这个行业里的乐趣就一定是要热爱游戏，而不能只把他当做工作来看。当你热爱这个行业的时候，才能爱你自己产出的作品，而只有爱你自己的作品时，你才能将自己的感情加载到里面，让玩家和你产生共鸣，让玩家感受到你在这个游戏开发的过程里付出的情感。而反过来，如果你做的东西连你自己都觉的不好玩，你就没有办法去说服自己让别人觉的好玩。见过电视里很多采访，采访一些游戏人对游戏造成的一些不良影响的看法，游戏人自己都会跳出来将游戏的一些设置做为反面教材来大肆批判，连做游戏的人自己都觉游戏是不好的东西，那么如何让还没接触过游戏的大众去理解和支持游戏这个产业呢？当游戏被社会的引导走向正确的位置了，游戏产业才会好，产业好了，那么游戏人的生活自然也会好（笑）。这时候在做出让玩家喜欢的作品，这便是令我最兴奋的事了。

    4. 您对有志于从事游戏业的应聘者有什么样的建议？有什么需要克服和注意的事情？能否举例说明。

    首先解释几个人们对游戏行业的误区，大多数人都认为游戏是一个高收入，高门槛的行业，想进来很不容易，其实在我招聘的时候就能感觉到，大多数人只看到了‘高收入’这一词，进来的都想做高职位，拿高工资，对于没有经验的应聘者来说这是不可行的，其实游戏行业也有门槛不高的职位，例如运营方面的GM，开发方面的测试员。当然相对收入也不高，但却是跨进门槛的一个好方向。以我本人为例，就是毕业实习时从测试员开始做起，一步步走到现在的。

    另一个误区就是游戏行业人才少，互相挖角的厉害，造成行业里人员浮躁，跳槽频繁。其实游戏行业是一个看结果不看过程的行业，尤其对与开发人员来说更是如此，有过完整的项目开发经历，有过成功的项目开发经历，就是你最好的一张简历，远比你在纸上写出自己