最近，胡润百富榜又双叒发布了，小编看了下榜单，恩，遗憾落榜，还是有点忧伤，但没事！我会努力哒！也就银行卡数字后面少几个零嘛~

 

当小编为自己只差一丢丢就能登上榜单唉声叹气的时候，一些人却因为自己上榜，“大骂”胡润官方！直言“我要有34亿，直播铁锅炖自己！”

 

在这个榜单中，阿里巴巴的名字十分抢眼。统计显示，阿里系今年共有43位股东上榜，比去年新增25人，是中国上榜人数最多的公司。

 

但是这份榜单一公布，阿里的高管们纷纷开启段子手模式吐槽。阿里巴巴P9高级员工、资深技术专家陈亮在支付宝微信公众号撰文《我是陈亮，我真的没有34个亿》：听说我和另外42位阿里同事一起登上了《胡润百富榜》，光我的身家就有34个亿，比阿里巴巴CEO张勇还要多……我要有34亿，直播铁锅炖自己！

 

随后后，蚂蚁金服董事长彭蕾也发微博称：心疼兄弟们三秒。。怎么回家跟老婆交代这巨额私藏啊哈哈哈哈哈哈！听说此榜发布导致“网红富豪”陈亮@蚂自达 被部门小饭桌除名了。。。

 

面对这些吐槽，胡润则表示阿里这些高管的身家是依据他们持有的蚂蚁金服的股份来计算的，得出的结论还是相对可靠的！

 

看到这些小编不禁在想，马云爸爸，阿里还缺清洁工吗？

 

今天的这些互联网企业就像二十多年前的外企，无数人削尖了也要钻进去。我们都知道，互联网行业一向代表着好福利高薪酬，那么像BAT这些互联网公司到底待遇有多好呢？

百度：BAT之一，肯定不差钱

百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下：

 

腾讯：应届生年薪25万，双休加年假

 

在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。

 

而就工资来讲，腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。

 腾讯标准的年薪就是16—20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。

 

阿里巴巴：员工人数递减，年薪二十万以上

 

到了出了一堆富豪的阿里巴巴了。由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着“优中选优”的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级：

对应级别工资：

在阿里一个工作3年经验的普通程序员，除去极个别天赋异禀被公司重点培养的，大多数人的薪资在月15-20K之间（当然基本都是16薪）。

华为：校招薪水28.8万，工资只是零花钱

 

一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。有网友曝光了去年华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。

 

在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”

全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资！第二个月涨至2600元，之后，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。

华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。

 

后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

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可以看到，这些互联网公司薪酬是真的高！怪不得，有人说从事互联网行业是当今普通人实现阶级跃迁的唯一途径！

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