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HR问“你有什么缺点”,到底想问什么?

发表时间:2020-02-19 14:52:08  浏览次数:273


相信大家在面试的时候,不免会被HR问到:你有什么缺点?其实这个问题,在面试中是起着扭转乾坤的作用。


如果这个问题回答得不好,即使前面的问题回答得好,HR对你的印象还不错,还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。所以在面试中,如何得体、巧妙地谈论自己的缺点,是有一定的技巧的。



面对HR的提问,很多求职者经常会抱怨HR提出的问题很奇葩。但是你要知道,HR面试的时间一般只有15到20分钟左右,HR真的会那么无聊吗,真的会问一些和面试毫无关系的问题吗?


HR提问的每一个问题,都有其想要了解的目的,这些问题背后都是有意图的。当HR问:“你有什么缺点”时,他关心的不仅仅是内容本身,更主要的是以下这几点:


1、求职者自我了解的程度


俗话说,人贵有自知之明。认识了自己,才能明白自己的优缺点,才能充分发挥自己的长处。所以一个连自己都不了解的人,是无法胜任职场上任何一个职位的,这样的人HR肯定是不会考虑的。


2、测试求职者的人品


面对这样“生死存亡”的机会,很多求职者都会在这点上稍加犹豫。所以HR想要进一步了解求职者是不是一个诚实的人,是不是会诚实地面对自己的缺点。


3、考验求职者的临场反应能力


HR向求职者提问这个问题,无非也是想考验求职者的临场反应能力。任何一家企业,都希望招到的员工具备临场反应能力,可以很好地应对工作。


4、考验求职者的承压能力


当听到这个问题时,求职者心里或多或少会感觉到有压力,不知道要怎么回答。所以HR希望通过这个问题,来进一步考验其承压能力。


5、希望听到求职者积极正面的信息


HR更想听到的是有见地、有深度的答案,而不是千篇一律的答案。HR通过这个问题,希望能够听到一些积极正面的信息。


6、希望听到求职者正在弥补自己的劣势


HR希望通过这个问题,来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕,最重要的是自己有在努力改正。


7、希望求职者的缺点不会影响到工作


HR想要知道求职者的缺点,是不是会影响到工作。如果求职者的缺点跟这份工作有所影响的话,那么HR就会考虑要不要录取求职者。


总之,当HR问你有什么缺点的时候,他想知道的无非是你能否正确评价自己,是否勇于承认自己的不足,从而推测出你是不是适合这份工作。




作为HR,当然希望你实话实说。但是作为求职者,你要明白,面试就是一场博弈,斗智斗勇,记住假话全不说,真话不全说。


因此在回答这个问题时,需要注意以下这几点:


1、不要说自己完美无缺


人确实需要自信,面试中尤其重要。但是,当HR问你缺点的时候,你回答说:“我的缺点就是没有缺点”。HR会直接判断如下:“太自傲了”、“好会装”…这样的回答,通常会使HR反感。


2、不要坦诚大的缺点


缺点每个人都有,侧重点如此描述,要看场合。面试是个营销自我的场合,需要扬长避短,不需要自我批斗。如果你说,因为非常粗心,给公司造成了2万的损失;因为神经大条,我常常迟到…这样HR还会录取你吗?肯定是直接把你咔掉。


3、不要说非职业性缺点


比如说自己有洁癖、挑食等等。这类缺点,往往会让HR觉得你在避重就轻,从而对你印象不好。


4、不要说网上鸡汤式“把优点说成缺点”的答案


不要相信网上那些鸡汤式的缺点,明里说自己缺点,实际上却是展现自己优点的缺点。比如说,我有一点完美主义,我做事很较真,等等。HR阅人无数,听这种毫无新意的回答,只会觉得你身上都是套路,不会对你产生好感。


5、不要说无法改善的缺点


比如说,我性格非常急躁,不容易被人说服,等等。这些都是性格上的硬伤,也不易被改善,更不利于团队合作。


6、不要说和岗位相冲突的缺点


比如说,我对数字不敏感。如果你应聘的岗位是数据统计的话,那个缺点就是致命的,HR肯定不会录取你。




其实,回答这个问题的思路是:找一个确实存在的,但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让HR了解到,你能够客观地认识到自己的缺点,并且具备积极改正缺点的能力和行动力。


所以,在回答该问题时,谨记以下几点:


1、态度要诚恳


态度一定要诚恳,不要弄虚作假。诚实的回答不仅能够让HR准确判断你是否与岗位相匹配,更重要的是能给HR留下好印象。


2、只说“自身缺点”还不够


回答自身缺点的方法就是告诉HR,你的个性是什么,你会有哪些消极和积极的一面。并且要告诉HR,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。


3、目前正在改正的缺点


比较好的回答就是谈你目前正在改正的缺点,并且这个缺点是在未来工作过程中可以解决的。比如说,你之前因为追逐细节导致工作不能按时完成,但是目前正在通过学习时间管理相关的课程来安排工作的轻重缓急,从而提高工作效率。


4、故事叙述拉近心理距离


在说自己缺点的时候,不要用一个抽象的词进行概括,而是尽量地将这个缺点放到一个有丰富情景的故事里。这样可以使得HR深入情境,对你的缺点进行准确判断,避免其对你形成过于否定的判断,从而给你贴上负面的标签。


5、注意不要把话说满


在回答这个问题时,要辩证讲述,不要把话说满了,不要让HR觉得你的个性过于极端。具体方法是,找一个自身缺点,把它包装成“过于……但又不至于过分”的状态。这样会加深HR对你的印象,觉得你应变能力很强。


5、适当曝光一些小缺点


最后,如果你觉得前面大半部分都回答地比较不错,而HR也频频点头对你表示赞许。这时候,你就可以适当地曝光一些自己的小缺点,从而拉近和HR的距离,增加其好感度。


当然了,这些小缺点必须是不会影响工作,以及影响同事之间关系的。有句话说得好:自古深情留不住,唯有套路得人心。


面试的套路有很多,如果做了充分的准备,面试成功率自然会大大提高。








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